Onboarding-forløb, der starter automatisk
Når en ny medarbejder starter, ligger forløbet klar: velkomst, sikkerhed, systemer og introdag. Lederen kan følge med.
Fra kontrakt til første dag
Medarbejderen oprettes
Fra HR-systemet eller brugerkataloget, med organisation og jobfunktion.
Forløbet tildeles
Fælles kurser for alle, og de kurser, der hører til afdelingen og jobbet.
Velkomstmail
Med link til LMS'et og en kort forklaring. Introdagen kan komme med som kalenderinvitation.
Lederen følger med
Lederen ser fremdriften og får besked, hvis noget ikke bliver gennemført.
Funktionerne i forløbet
Automatisk tildeling
Kurserne følger organisation og jobfunktion. Læs mere
Fysiske introdage
Med pladser, tilmelding og fremmøde. Læs mere
Påmindelser
Til medarbejderen og lederen, når fristen nærmer sig. Læs mere
Flere sprog
Nye medarbejdere får forløbet på deres eget sprog.
Vikarer og eksterne
Tilmelding med QR-kode til et kort introforløb, fx før de møder ind.
Overblik
Se, hvor langt de nye er, pr. afdeling eller pr. person. Læs mere
Om onboarding
Kan forløbet starte, før medarbejderen møder ind?
Ja, hvis brugeren oprettes før første arbejdsdag. Så kan velkomst og de første kurser ligge klar.
Kan vi have forskellige forløb for forskellige job?
Ja. Det fælles forløb gælder alle, og jobfunktionen bestemmer, hvad der kommer oveni.
Vi kan sætte forløbet op for jer
Vi hjælper gerne med opsætningen. Med LMS Totalservice klarer vi det hele.